1.5萬億(yi)元、30.6%、70%……國務院(yuan)國資(zi)委20日發布前(qian)三季度企業改革發展主要情況。面對嚴(yan)峻復雜的國內外環境，如何看待這份“成績單”?這些數(shu)據背后代表(biao)著什(shen)么?
數據顯示，今年前三季度，企(qi)業(ye)累計實現營業(ye)收入26.2萬億(yi)元(yuan)、凈利潤超1.5萬億(yi)元(yuan)，兩年平均增速分(fen)別達8.7%和(he)19.7%。
國資(zi)委秘(mi)書長、新(xin)聞發言(yan)人彭華崗20日在(zai)國新(xin)辦發布會上表示(shi)，這一成績(ji)的取(qu)得(de)得(de)益于我國疫情防(fang)控和經(jing)濟發展(zhan)領先優勢進一步鞏固，企業發展(zhan)外部環境總體(ti)較好，也離不開企業提升產品競爭力和服務供給質量的努力。
在彭華(hua)崗(gang)看來，目前經濟運(yun)行中不確(que)定、不穩(wen)定、不均(jun)衡(heng)因素依(yi)然較(jiao)多，加之去年同期的“低(di)基(ji)數”效應(ying)逐漸消失，各央企之間(jian)發展不平衡(heng)問題也比較(jiao)突出，確(que)保高(gao)質量完成全年任務仍需(xu)苦干實干。
據(ju)了解(jie)，國(guo)資委將鼓勵企業以深化提(ti)質增效、瘦身健體、創新(xin)發(fa)展、防范風(feng)險等工(gong)作為重點舉措，做好跨周期(qi)調節工(gong)作，防止(zhi)經營大起大落。“從目前企業的(de)(de)經營情況和發(fa)展趨(qu)勢(shi)看(kan)，雖然面臨著(zhu)不小的(de)(de)壓力和挑戰，但是(shi)只(zhi)要工(gong)作到位，完成全年目標任務(wu)我們還是(shi)有信(xin)心的(de)(de)。”彭華崗(gang)說。
同比增長30.6%!央(yang)企科(ke)技創新投入不(bu)斷加大
嫦娥“攬月”、北斗組(zu)網、“天問”奔火……近年來，企業把科技創新作為“頭號(hao)任務”，重大項目捷報頻(pin)傳，創新成果競相(xiang)涌現。
亮眼成(cheng)績背后，加大投入力(li)度、增強協同創新、破除(chu)體制障礙(ai)等一系列“組(zu)合(he)拳”，構成(cheng)了企業(ye)的“創新密碼(ma)”。
今年(nian)以(yi)來，國(guo)資(zi)委推動企業(ye)(ye)勇當原(yuan)創技術策源地(di)、現代(dai)產業(ye)(ye)鏈(lian)鏈(lian)長，前(qian)三季度研發(fa)經費(fei)投入(ru)5400.5億元，同(tong)比增長30.6%，研發(fa)經費(fei)投入(ru)強度同(tong)“企業(ye)(ye)研發(fa)投入(ru)已經連續(xu)8個月保持30%以(yi)上的增速。”彭華崗說，下一(yi)步國(guo)資(zi)央企將強化源頭(tou)供(gong)給，集(ji)聚創新(xin)要(yao)素，促進創新(xin)協(xie)同(tong)，優化創新(xin)生(sheng)態，培育更多科技領軍企業(ye)(ye)。
他強調(diao)說，國資央企將(jiang)聚焦于完善符合科(ke)研活動規律的(de)科(ke)技成果評價機(ji)制，積極推行“揭(jie)榜(bang)掛帥”“賽馬機(ji)制”，讓科(ke)研人員真正把(ba)主要(yao)精力(li)放在科(ke)研上(shang)，為企業高質(zhi)量(liang)發(fa)展注入強大動力(li)。
今(jin)年8月份鞍(an)鋼重組本鋼，打造我國北方大(da)鋼鐵(tie)“航母”。這是工人(ren)在鞍(an)鋼新4號高(gao)(gao)爐進(jin)行(xing)高(gao)(gao)爐出鐵(tie)作業。確保完成70%以上(shang)!國企(qi)改革三(san)年行(xing)動加快(kuai)攻堅(jian)。
今年是國(guo)企(qi)改(gai)革三年行動的攻堅之(zhi)年、關鍵之(zhi)年，企(qi)業按下(xia)改(gai)革“快進鍵”，一(yi)批體制、機制難(nan)題得到有效破解。
“比如三項制(zhi)度改革(ge)，多年來就是國企改革(ge)中難(nan)啃的(de)‘硬骨頭’。”彭華崗(gang)說，三年行動(dong)通(tong)過(guo)緊(jin)抓經理(li)層成員任期制(zhi)和契約化管理(li)這一“牛鼻子”，以(yi)上率下推動(dong)企業在更深更廣層面實現管理(li)人(ren)員能上能下、員工能進能出(chu)、收(shou)入能增(zeng)能減。
數(shu)據顯(xian)示(shi)，截(jie)至8月底，96.9%的企業建立子企業經理層成員任期制和契約化管理制度，比(bi)去年年底提高了30.3個(ge)百(bai)分點。
企業(ye)重(zhong)組整(zheng)合(he)受到各(ge)方關注。“下一步我們將(jiang)以市場化為原則，依法合(he)規、積(ji)極穩妥指(zhi)導企業(ye)繼續做好重(zhong)組工(gong)作。”
在央企(qi)集(ji)團戰略性重組方面(mian)，將按(an)照“成熟一(yi)(yi)戶、推(tui)進(jin)一(yi)(yi)戶”原則(ze)穩步推(tui)進(jin)，并在相(xiang)關領(ling)域(yu)(yu)積極(ji)培育、適時組建新的企(qi)業(ye)集(ji)團;在化整合方面(mian)，將以(yi)業(ye)務做強做精為目標，以(yi)優勢企(qi)業(ye)為主體，以(yi)相(xiang)關領(ling)域(yu)(yu)行業(ye)體制(zhi)改革為契機，通過無償劃轉(zhuan)、有(you)償收購、股份制(zhi)合作等方式，大力推(tui)進(jin)稀土、物流等領(ling)域(yu)(yu)化整合。
“我(wo)們(men)相信今年(nian)(nian)能夠完成(cheng)70%以上的目標(biao)任(ren)務，力爭到明年(nian)(nian)7月份之前(qian)，基(ji)本完成(cheng)國企改革三(san)年(nian)(nian)行動的目標(biao)。(原文采集自(zi)新華社，如涉(she)及版權問(wen)題，請聯系我(wo)們(men)刪除)
